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巴菲特在2014年的信中，给了大家一些不一样的东西，经过一段时间的沉淀，仍然有非常的感触的是：

1，对投资标的的分析，从巴菲特在给自己所投资的公司或者是从合作收购的公司分析来看，至少应该包含两个方面的内容，一是商业模式，在这个层面上，是关于回答公司业务，形成竞争优势的原因，护城河，长期的增长空间等等问题。

第二个是核心管理人，关注股东价值创造的公司领袖。公司领导者是巴菲特的信中在对每个所投资公司进展描述中必不可少的一部分，但是巴菲特长期以来一直给我们容易误解的观点是管理团队不重要，理由是总是有糟糕的团队会替代优秀的，所以管理团队不是公司的护城河。这可能是巴菲特长期以来给我们的一个烟雾弹，至少在2014年的信中在这个观点上有所改变，在另外一个有实质性变化的观点上，公司的内在价值和公司的账面价值的差别越来越大，也就是无形资产的价值越来越高，而优秀的管理层应该是产生无形资产的一个重要方面，尤其是在面对客观的变化越来越快的现实世界，优秀的管理层应该是面对这样一个环境最有效的方法。

2，关注公司的无形资产的价值。巴菲特第一次认可公司的无形资产是形成公司的内在价值和账面价值差异越来越大的原因，并且进一步认为其长期使用的伯克希尔哈撒韦公司的账面净资产的增长，从长期看，更能反映其内在价值增长的观点是不全面的。这个观点和现实世界的运行是更接近的，比如说第一点中提到的管理团队，甚至公司的研发能力，这些都可以证明人才的重要性。

3，投资股票长期看比持有现金是更安全的。这个观点不新，巴菲特的思维方式非常强大，因为这后面隐藏一个非常强大的逻辑关系，这就是，一个短期看不稳定的形态可能构成长期的稳定性的原因，或者说单一因素的不稳定是形成一个系统稳定性的原因，甚至是，单一的稳定在未来形成绝对的不稳定。做一个简单的推理，单一的游戏或者影视的商业上成功的概率呈现下降的趋势，但是如果这个行业是长期看好，以这种业务为基础的，并且形成多游戏或者多部影视开发的公司会形成长期稳定的增长;如果看好中国经济的转型和中国经济的未来，神创板单一股票的泡沫或者讲故事的风险，会促进整个神创板的稳定增长。这是Beautiful Mind。